La Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa (CCIT) planteó la necesidad de reformar la Ley de Empleo Parcial, al considerar que la normativa no ha producido los resultados esperados en la generación de empleo formal en Honduras.
La directora ejecutiva de la CCIT, Paola Díaz, señaló que las cifras de contratos registrados bajo esta modalidad laboral son bajas, de acuerdo con información de la Secretaría de Trabajo, lo que a su juicio evidencia que existen limitaciones que dificultan el aprovechamiento de este mecanismo.
Díaz propuso flexibilizar las jornadas laborales para adaptarlas a las nuevas dinámicas del mercado. Entre las alternativas planteadas está permitir que una persona pueda mantener más de un empleo parcial durante la semana, siempre que se respeten sus derechos laborales.
Como ejemplo, mencionó que un trabajador podría desempeñarse durante algunos días en un call center y posteriormente trabajar de viernes a domingo en un restaurante, permitiéndole complementar sus ingresos y acceder a mayores oportunidades.
La representante empresarial sostuvo que una reforma de este tipo podría beneficiar tanto a trabajadores como a empresas, especialmente a quienes buscan generar ingresos adicionales mediante empleos con horarios flexibles.
La CCIT considera que la actual legislación debe responder mejor a las necesidades del mercado laboral y evitar que las restricciones en las jornadas se conviertan en un obstáculo para la contratación formal.
El llamado ocurre en un contexto en el que la generación de empleo formal continúa siendo uno de los principales desafíos de Honduras. Por ello, el sector empresarial pidió abrir un diálogo entre autoridades, trabajadores y empleadores para analizar modificaciones que permitan ampliar las oportunidades laborales sin afectar las condiciones dignas ni los derechos establecidos en la legislación.
